WORKFORCEPIPELINESYSTEM

Akademische Berufe kapsamında değerlendirilen mühendis adayları için hedefli headhunting. Elektrik-Elektronik, İnşaat, Mekatronik ve benzer akademik teknik profiller pozisyona göre araştırılır; klasik mesleki denklik yerine akademik geçiş kriterleri açısından kontrol edilir.

1. [01] Pozisyon Analizi: DB'nin ihtiyaç duyduğu pozisyon, teknik kriterler, deneyim beklentisi ve dil seviyesi
2. [02] Hedefli Aday Araştırması: Pozisyona uygun mühendis adayları Türkiye'de tek tek araştırılır
3. [03] Ön Değerlendirme: Akademik geçmiş, mesleki deneyim, motivasyon ve pozisyona uygunluk
4. [04] Akademik Uygunluk Kontrolü: Diploma ve akademik yeterliliğin Almanya geçiş kriterleri açısından incelenmesi
5. [05] Almanca Eğitimi: Mevcut seviyeye göre planlanmış dil eğitimi
6. [06] Mesleki / Avrupa Normları Hazırlığı: Gerekli görülürse iş güvenliği, teknik standartlar ve uyum kursları
7. [07] DB Görüşmeleri: Uygun adaylar teknik ve kişisel değerlendirme için DB'ye sunulur
8. [08] Sözleşme, Vize ve Relocation: İş sözleşmesi, vize başvurusu ve Almanya'ya geçiş süreci

Belirtilen süreler tahmini olup; meslek grubu, resmi işlem süreleri, tatiller ve işe yerleştirilecek eyalete göre değişiklik gösterebilir.

Teknisyen seviyesindeki raylı sistemler ve teknik önlisans mezunları için denklik ve tamamlayıcı eğitim modeli. Raylı sistemler programları, Mekatronik ve İnşaat Teknolojisi gibi profiller Almanya'daki mesleki karşılıkları ve eksik eğitim ihtiyaçları açısından dosya bazında incelenir.

1. [01] Aday Profili Tanımı: Hedeflenen teknik programlar, eğitim seviyesi, mesleki geçmiş ve DB kriterleri
2. [02] Aday Havuzu Oluşturma: Türkiye'de ilgili önlisans ve teknik program mezunları tespit edilir
3. [03] Göçmenlik Programına Uygunluk: Eğitim, belgeler, yaş profili, dil kapasitesi ve geçiş potansiyeli
4. [04] Almanca Eğitimi: Türkiye'de B1 veya B2 seviyesine kadar yapılandırılmış eğitim
5. [05] Denklik Dosyası Hazırlığı: Diploma, transkript, staj belgeleri, mesleki belgeler ve başvuru evrakları
6. [06] Denklik Başvurusu: Almanya'daki ilgili mesleki standarda uygunluk için resmi süreç
7. [07] Denklik Sonucunun Takibi: Tam denklik, kısmi denklik veya ek eğitim ihtiyacı analizi
8. [08] Göçmenlik ve Almanya'ya Geçiş: Uygun göçmenlik yolu belirlenir, geçiş süreci organize edilir
9. [09] Tamamlayıcı Eğitimler: Denklik sonucundaki açık dersler Almanya'da tamamlanır
10. [10] Tam Zamanlı Çalışmaya Geçiş: Eksikler tamamlandıktan sonra tam zamanlı çalışma statüsüne geçiş

Belirtilen süreler tahmini olup; meslek grubu, resmi işlem süreleri, tatiller ve işe yerleştirilecek eyalete göre değişiklik gösterebilir.

Mevcut mesleki denkliği veya teknik yeterliliği esas almayan, Ausbildung yapmak üzere öğrenci teminine dayanan uzun vadeli model. Adaylar hazır çalışan değil, Almanya'da mesleki eğitim alacak öğrenci adayı olarak değerlendirilir.

1. [01] Öğrenci Adayı Profili Tanımı: Yaş grubu, eğitim düzeyi, motivasyon, öğrenme kapasitesi kriterleri
2. [02] Aday Havuzu Oluşturma: Ausbildung yapmaya uygun genç adaylar Türkiye'de tespit edilir
3. [03] Motivasyon ve Uyum Değerlendirmesi: Almanya'da eğitim, yaşam, çalışma ve kariyer hedefi analizi
4. [04] Almanca Eğitimi: Türkiye'de yapılandırılmış eğitim, gerekli dil seviyesine hazırlık
5. [05] Kültürel ve Mesleki Ön Hazırlık: Eğitim sistemi, çalışma kültürü, günlük yaşam ve iş disiplini
6. [06] DB Değerlendirmesi: Uygun adaylar DB'ye sunulur, seçim süreci yürütülür
7. [07] Ausbildung Sözleşmesi: Seçilen adaylar için mesleki eğitim sözleşmesi
8. [08] Vize Süreci: Öğrenci veya mesleki eğitim vizesi mantığı üzerinden bürokratik süreç
9. [09] Almanya'ya Geçiş ve Başlangıç: DB bünyesinde Ausbildung sürecine başlangıç
10. [10] Üç Yıllık Ausbildung Süreci: Teorik ve pratik mesleki eğitim tamamlama
11. [11] Çalışmaya Geçiş: Ausbildung sonrası DB bünyesinde istihdam

Belirtilen süreler tahmini olup; meslek grubu, resmi işlem süreleri, tatiller ve işe yerleştirilecek eyalete göre değişiklik gösterebilir.